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第十八章 王经理你年薪多少（第1页）

到了销售经理办公室，于苗苗快人快语，抢先把事情说了。

张雯争辩，依然是那一套“同意就是请她帮忙”

的理论。

王伟见陈素素在旁边，一直没说话，就问：“陈素素你什么意见？”

陈素素根本就不在乎业绩归属，更不在乎那点提成是多还是少，若是两年前，遇到这种事情，只怕会说：“随便啊，我无所谓的。”

但她突然想起，在投行做的时候，也曾遇到过这种事情。

她和搭档熬了几个晚上做的一份调查报告，功劳却被上司抢了去。

搭档据理力争，大领导问她时，她并没有帮搭档说话，而是选择了隐忍。

就为这事，搭档被穿了小鞋，丢了工作，她私下道歉，搭档没搭理她。

而她在公司的地位也变得微妙起来，所有人都以为，她是为了拍马屁。

没有人知道她是真的不在乎，是性格淡然……她的抑郁症，虽然叶望一是导火索，但在公司做的不开心，却是在骆驼身上不停增加的稻草。

她在公司人缘很差，这也是为什么叶望一到她公司诋毁她时，所有人都选择相信叶望一的重要原因。

陈素素虽然心里无所谓，甚至想把这一单让给张雯，好从心理上撇清和曹俊超的关系。

但她知道，她一旦这样做，张雯不仅不会感激她，反而可能会像前上司一样，以为她性子软好欺负，变得变本加厉。

更会把于苗苗得罪死。

这些天的相处，陈素素摸透了于苗苗的性子，于苗苗虽然牙尖嘴利，但并不是不讲道理的人，相反，于苗苗的心里有一杆秤，有自己的价值观和是非标准。

能与于苗苗和平相处便也罢了，若得罪了她，被她放在对立面，只怕以后闹心的事儿只多不少。

想明白了之后，陈素素便说：“是雯姐主动帮忙的，而我没有拒绝她。

雯姐的帮助，我心里很感激，但是我没想到，她会提出分业绩的要求。”

张雯不乐意了，说：“从贷款开始，一直到全部流程结束，将近一个小时时间，都是我在做，而你什么都没做……”

王伟不搭理张雯，看都没看她一眼，又问陈素素：“这一单，除了贷款，你还有其他什么不会的？”

陈素素想了想说：“可能……解释合同没有雯姐解释得那么好，但应该问题也不大。”

王伟说：“那我知道了。

你第一次开单，不熟练也是正常的。”

又对众人说，“张雯主动帮忙，是老员工对新员工的体恤，售楼处就这几个人，友好互助的氛围才是正常的。

若每一次帮忙，都要求分业绩，新员工可能就不愿意主动请教老员工了。

而老员工遇到没有好处的事情就不愿意插手了。

那我们这个团队，又怎么团结得起来？”

王伟边说便看了张雯一眼，暗含警告。

张雯听明白了，王伟这是要把业绩整个给陈素素，张雯不管不顾叫道：“这不公平！”

王伟又瞥了张雯一眼，说：“你给我闭嘴。”

王伟见张雯不高兴，跟她解释，同时也在跟周航和其他几名销售员解释说：“制度有规定，新员工主动找老员工帮忙，事后根据工作量，两人可平分业绩，我们今天在这边说好，下一次，新员工主动找老员工帮忙，提前说清楚分不分业绩，没有提前说的，一律默认不分。

老员工可据此判断，是否有必要牺牲自己的时间帮助新员工。

若是帮了，事后不得再次要求分业绩。”

周航问：“那老员工看没好处，就不愿意帮忙了呢？”

王伟说：“所以，新人要赶快成长，独当一面啊！

再说了，看着没好处就不肯做，这样的人毕竟是少数。”