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第三十二章 沈琴的决定（第1页）

吃人的嘴短，拿人的手短。

王经理和曹主任给宋华阳出了一道难题。

宋华阳当然知道三花食品厂以后会发展成怎么样，但是他不能告诉王经理和曹主任。

就算说了，王经理他们也不会信。

至于王经理他们以后该做什么，其实他们自己都会有选择。

上辈子，三花食品厂最后其实并没有被人收购。

到96年下半年，虽然厂子的整体转让价格很低，但是由于厂房破旧，生产线过时，所以根本没有人敢接手。

最后实在不得已，相关部门只得垫资给职工发放了遣散费，宣布厂子倒闭了。

而宋华阳之所以打算接手这个厂子，因为他知道这个厂子的亮点在哪里，只要突出那个亮点，然后投入一定的资金进行包装，那么厂子就会慢慢的焕发生机。

这些事情，宋华阳现在是不会说的。

即使他说了也没有用，因为时机没有到，同时也没有那么大笔的资金进行投资。

相关部门倒是有钱，但是他们现在不会把那么大笔的资金投到一个濒临倒闭的厂子里。

所以这个事情，只有他宋华阳能做。

厂子倒闭了以后，曹主任找关系进入了事业单位，中间有那么十几年过得还是比较滋润的，但在后来的“拍苍蝇活动”

中被当做苍蝇给拍死了，她的夫人则因为惊吓过度，得了老年痴呆症，被送进了福利院。

至于王经理，宋华阳记得他是到南方去下海经商了，但是他的运气似乎不太好，做什么赔什么，到最后他只能靠摆地摊过日子。

不过相对于曹主任来说，他的结果算是比较好的了。

可现在，宋华阳要怎么跟他们说呢？

如果宋华阳把知道的都告诉了曹主任他们，那么三花食品厂现在就会乱成一锅粥，根本就没办法支撑到96年底。

不能说，现在打死都不能说！

宋华阳一边笑呵呵的陪曹主任他们喝酒，一边在心里考虑该怎么回答他们的问题。

其实，王经理他们说得也没错，都是中年人了，家里有老有小，万一出点什么事，他们根本就吃不消。

这才是让宋华阳左右为难的事情。

想到左右为难，宋华阳突然想起江教授跟他说过的一句话：企业管理最难的地方，就是协调平衡。

这个道理其实很简单。

比如说做内部管理，有的人就是一味的依靠制度，用制度压人。

而有的人又太人性化，这样企业就会乱。

要把企业管好，就要做到平衡协调，刚中有柔，柔中有刚。

优秀的企业家都会明白这个道理。

而把这个道理用在人际交往上面其实也是有效的。

在三花食品厂，曹主任他们或许算不上是个好领导，但是在家里，他们一定是父母眼里的乖儿子，妻子眼中的顶梁柱，孩子眼中的好爸爸。

这就是一个人的阴阳两面。

如果宋华阳因为三花食品厂的事情就把他们逼到绝路，那么他们以后说不定会反过来咬宋华阳。

俗话说得饶人处且饶人，任何事情都应该留一条后路。

对，没有必要赶尽杀绝。

这么想着，宋华阳就谨慎的对二位领导说：“既然两位领导这么瞧得起我，那我就说说我的想法吧，不过仅供二位参考哈！”

“好，你说！”

宋华阳说：“二位都是有眼光的人，应该也有所察觉，现在电子产品越来越多，我估计要不了多长时间，像BP机、手机这些东西，会越来越吃香，所以二位领导应该可以朝这方面想想办法。

当然，就算想办法，也只能慢慢过渡，不能操之过急。”