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第86章 你的成长比薪水更宝贵（第1页）

第十四章第4节你的成长比薪水更宝贵？

◆如果一个人只是为着薪水而工作，而没有更高尚的目的，那么这实在不是一种好的选择。

在这个过程中，受害最深的倒不是别人，而是他自己。

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◆一个人如果总是为自己到底能拿多少薪水而大伤脑筋的话，他又怎么能看到薪水背后的成长机会呢？？

◆通过工作中的耳濡目染获得大量的知识和经验，这将是工作给予你的最有价值的报酬。

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也许是亲眼目睹或者耳闻父辈或他人被老板无情解雇的事实，现在的年轻人往往将社会看得比上一代更冷酷、更严峻，因而也就更加现实。

在他们看来，我为公司干活，公司付我一份报酬，等价交换，仅此而已。

他们看不到薪水以外的价值，在校园中曾经编织的美丽梦想也逐渐破灭了。

没有了信心，没有了热情，工作时总是采取一种应付的态度，宁愿少说一句话，少写一页报告，少走一段路，少干一个小时的活……他们只想对得起自己目前的薪水，从未想过是否对得起自己将来的薪水，甚至是将来的前途。

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某公司有一位员工，在公司已经工作了10年，薪水却不见涨。

有一天，他终于忍不住内心的不平，当面向雇主诉苦。

雇主说：“你虽然在公司呆了10年，但你的工作经验却不到1年，能力也只是新手的？水平？。”

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这名可怜的员工在他最宝贵的10年青春中，除了得到10年的新员工工资外，其他一无所获。

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也许，这个雇主对这名员工的判断有失准确和公正，但我相信，在当今这个日益开放的年代，这名员工能够忍受10年的低薪和持续的内心郁闷而没有跳槽到其他公司，足以说明他的能力的确没有得到更多公司的认可，或者换句话说，他的现任雇主对他的评价基本上是客观的。

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这就是只为薪水而工作的结果！

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大多数人因为不满足于自己目前的薪水，而将比薪水更重要的东西也丢弃了，到头来连本应得到的薪水都没有得到。

这就是只为薪水而工作的可悲之处。

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如果要让我对于刚跨入社会的青年所遇到的切身问题发表意见，那么我希望每个青年都切切牢记：“在你们开始工作的时候，不必太顾虑薪水的多少。

而一定要注意工作本身所给予你们的报酬，比如发展你们的技能，增加你们的经验，使你们的人格为人所尊敬等等。”

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雇主所交付给年轻人的工作可以发展我们的才能，所以，工作本身就是我们人格品性的有效训练工具，而企业就是我们生活中的学校。

有益的工作能够使人丰富思想，增进智慧。

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如果一个人只是为着薪水而工作，而没有更高尚的目的，那么这实在不是一种好的选择。