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第42章 绝不压榨员工（第2页）

而深市最低薪资标准才1100元，市平均月薪3894元。

这显然被高收入的人平均了，实际上普通打工人，经常加班月薪大约3000出头，还没有社保。

“老板，我们要不要给员工买社保，如果按照最低薪资标准，可以1100元底薪，员工配送一单，提成1块钱或者5毛，这样他们一天送50单就多25到50元收入，一个月下来收入也不低了。”

江峰说道。

陆恒摇头，他有必要说清楚单独运营配送员的真正目的，不是为了降低成本，这家公司就算赔钱，陆恒都无所谓！

“江总，你要记住，我们恒创科技旗下所有公司，都不会压榨员工，所有员工都会交社保，成本高也无所谓。”

“普通外卖员就按照最低标准缴纳，管理层提高缴纳级别，你们公司很长一段时间都是亏钱运营，甚至会永远亏钱运营，我不会怪你们。”

陆恒说道。

随后陆恒说了说想法。

速送科技将来配送范围可以从外包代理外卖公司的外卖配送，发展出同城配送用户物品文件等等。

团队成熟后，货物配送、搬家业务也可以上线。

最终目标，是拥有数千万员工，让快递的配送，都外包给速送科技。

江峰自然没有任何意见。

他一个打工的，公司运营大方向，肯定是老板说了算，他只在老板定的方向框架下完成工作。

“我明白了，不会亏待员工，那就按照最低标准2300多基准交社保，公司交大概500元，员工部分200多。”

江峰算了算账说道。

算完后，陆恒觉得成本也不高嘛。

接下来两人计算外卖配送员具体能拿到手多少钱，公司出多少，最终应该收多少配送费。

因为公司独立运营后，速达外卖相当于将业务完全打包给速送科技，以后财务也方便计算速达外卖的利润，每单只需要给速送外卖服务费。

经过核算，未来速送外卖员工，将拿到基础薪资购买基本社保，员工拿到手2100左右。

这是员工底薪。

而公司付出成本2700元。

配送员创造的利润，只有速达外卖的每个外卖订单。

速达外卖的利润总体很高。

因为都达到30%抽佣，未来平台广告费用，还有额外利润。

现在就算每单20元，抽佣6元，给速送科技一个单子，肯定在2到4元内，要留一些利润给速达外卖，才能覆盖运营成本。

陆恒当然也不想自己贴钱做公司。

员工工资返利归返利，如果正常运营能盈利，干嘛非要亏钱做大冤种。