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第28章 舞动的蝴蝶翅膀一个小领导的微服私访（第1页）

华庭小区是简称.其实叫做华庭山庄.本来一开始命名的时候是想叫华府的，可是，最后不知道是谁说:这个华府呀，是给死人住的！

代表了人死之后，给死人修建的住所……所以，开发商连夜把名字改成了华庭，小区里有独立的别墅，也有洋房，分为几个区域，都是一些有级别的领导在内居住，被当地的人称为“小中南海”

，华庭位置不在繁华闹市区，却毗邻本地最大的一个山体森林公园，甚至自华府小区建成入住后，公园管理处特别在靠近小区的位置设置了一个大门，而为了方便小区内领导们健身锻炼，小区和景区也是相连的——有一个可供人出入的隐蔽的小门，当然这个小门为人防物防相结合，为治安重点区域……针对这个小区的特殊性，整体物业管理中，尤为突出和要求高的就是保安部，原有的物业管理机构隶属于开发商的下属部门，因为都是国企正式工当领导外加临时工干活的模式，存在“管不了，不好管理，不敢管，不想管”

的现象，所以，开发商决定，将这个小区内的社会秩序维护（保安）分包出去，因为前段时间的各个媒体都在宣传乐万家公司和他的业主联谊会，所以，开发商主动联系到了刘昆平及在本地主持工作的龚瑞红，将华庭山庄的保安外包给了乐万家，因为是外包项目，甲方的要求很严格，标准也很高，对从业人员的政审，年龄，身体状况，外观形象等都有很高的要求，当然，工资也开的很高:在当时平均保安每月只开一千三四的时候，便给出了普通保安1800，带班也就是说中队长2500，负责人也就是说大队长3000的薪资待遇……而因为是单项分包，不需要考虑收费率的问题，只是每月由甲方给每个雇佣的保安发放工资和公司的管理费，所以，这个项目部刘昆平和龚瑞红挣钱的方式就只剩下“人头费”

一种，打个比方:整个项目需要36人，为三班倒，其中一个大队长，三个中队长，还有一个大队长助理，其中大队长和其助理上长白班，而三个中队长则带着自己的队员进行倒班，以上数据为每月乐万家向甲方上报的数据，可是实际操作却是另外一种情况:实际为两班倒，中队长也只有两个，而多出来的人头下的工资，其实为每个项目抽调过来的人员，即使这样，工资实际到每个保安与中队长甚至大队长及其助理的手中的，也不是甲方与乐万家签属的委托合同中的标准，而是在合同约定的标准上，按人头每人每月公司抽300块钱的标准发放，也就是说，20多个人的实际出勤人员，体现在工资表上有30多个人，而本应该到每个人手里的1800，拿到手的只有1500，造成这种现象的原因是，因为并不是由甲方直接将工资发放到每一名保安手里，而是由甲方按照乐万家报来的数据再加上5%的管理费后，整体将钱打给万家乐公司，由万家乐公司再给每一个保安发放工资，可以说，操作的空间很大，利润的空间也很大，甚至毫不夸张的说，这个单项分包的项目，丝毫不次于那些靠收取物业费发放工资的全委项目……

而这个保安外包项目的负责人，也就是说这个项目的大队长，是由乐万家公司保安部经理连英兼任，而原本就是龚瑞红身边“红人”

的连英，也因为自己的“兵强马壮”

而日益骄横了起来，甚至隐隐的觉得，以自己的能力和资历，即便是龚瑞红和王源的位置，轮也该轮到他了……

为什么前面一直要重复强调这个项目的薪酬待遇呢？那是因为:正是由于其项目的特殊性，造就了整个公司中对薪资上的不平衡，从而也引发了一系列的非议，在公司初创的时候，刘昆平参照了他非常崇拜的日本人稻田和夫的管理模式，其中对于薪资待遇，刘昆平特别强调了，在公司内实行工资保密制度——也就是说，每个月每个人开多少钱，同事之间不允许相互打听……并把这一条写到了员工手册中。

抛开精日分子刘昆平媚日的管理行为，其实这种做法，是造成各种纠纷矛盾的源头，是一种掩耳盗铃的模式，其实不适用于这个最底层的服务行业……因为，中国有一句古话“识时务者为……啊，不，不，不”

，中国古话说道:“世上哪有不透风的墙……”

这个“不得相互打听……”

不过是有些人，拒绝对他来说不想谈论的话题和人的一个借口，而真正关系到了一定程度，这个根本不能称之为秘密……甚至于说，成了互相比较的标准……更是在公司中地位的象征……而造成连英，有了想法的，也正是这个衡量公司地位的标准，当年的实际情况是这样的:龚瑞红月工资3500，王源升了副总后月工资3300，职能经理如果没有兼任项目的话为2300，如果有兼项目的话，兼一个项目加300，兼两个项目加500，项目经理以大小项目为分界线:低于500户的为小型项目，底薪为2300，如果年终物业费收缴率达到一定比例后，还有相应的奖励与提成；高于500户的项目为大项目，底薪为2500，同样，在完成目标责任状中对收费率的标准后，按超出部分给予一定的返点与奖励；当然整个公司有一个例外，那就是总经理助理陈光，底薪为1800，但是依据每月给公司创收的总金额抽取5%的奖励……而连英综合下来月工资为3200，比刚升为副总的王源只差100，而且，他的工资金额，不适用于公司工资的各项标准，都是由领导特批，这也是他的底气所在……甚至他是公司唯一一个由公司专门配置交通工具的员工，虽然只是一辆价值几千块钱的摩托车，但不可否认的是，这也是特权的一种体现……在实际工作中，连英并没有扑下身子工作，而是把精力放在了各种钻营……把工作上大部分的事，都扔给自己的助理去干……

常言道，有因必有果……只是来早与来迟……就在这个项目运行了半年多之后，矛盾逐渐的显露并爆发了出来……事情的起因很简单，但是，冰冻三尺非一日之寒……谁也没想到，一件小事，会引发后续一系列的变动……

因为华庭山庄的开发商为国有大型企业，而山庄中所居住人群特殊，加之整体的保安又是外包，承包费也远远高于市场价格，综上，这家大型国企的大小领导们，经常喜欢对这个小区做各种检查，不限次数，不限形式，甚至，有些领导不知出于什么样的心理，居然还搞起了“微服私访”

的游戏……这一日，这个房产企业的一位小中层领导，一天数次进出小区，观察小区保安是否对其询问，是否给其开门，是否让其登记……数次的进出，终于让交接班的保安对其起了疑心——在傍晚两班保安交接完毕，十几分钟后，这个小中层领导又要借故进入小区，且不以真实的身份登记，以胡编乱造来搪塞保安，被保安拦着不让进小区且数次盘问……其实，对于保安的严格按照程序办事，这名小中层领导心里还是认可的……但是他自导自演的“微服私访”

最后的杀手锏还没祭出——按照他自己脑补的剧情:应该是在数次盘问后，他这个领导掏出自己的工作证，表明身份，然后表扬了这个保安的工作认真，然后在一群保安羡慕和崇拜的眼光中离去……但是，这个保安估计是被搞得烦了，就在这个小中层领导要按照自己设想的剧本露出杀手锏——也就是说亮出自己的工作证的前一分钟，保安来了一句:你他妈的！

这是，来找事儿吧……”

静止的画面……风中凌乱……在沉默了几秒后，这个“领导”

毫无形象的，咬牙切齿的爆发了:“你～你敢这样和我说话！

脱了这身衣服！

给我滚蛋！”

而对面的保安，对他的装腔作势丝毫并不在意:“癞蛤蟆打哈欠，你他妈好大的口气！

我们两个班的观察你好长时间了，进进出出好几次了，找这个找那个，我们监控上都看着的，你谁都没找……让我脱衣服？这么冷的天，冻着我，你赔呢……”

正在和战友们聚餐的连英，被电话打断和战友们的高谈阔论，他不耐烦的拿起电话，看到是一个没有标注的陌生来电，伸手就挂了，刚扔到桌上，想要再起话题，电话又响了起来，拿起来一看，还是那个号，又挂掉了……这次握在手里，并没有往桌上放，可是一句完整的话还没有说完，这个号又打来了……连英皱了皱眉接通了，“哦，你好……哦，不是我要挂电话，是我正在开会……你说什么处长？哎呀，咱俩不认识呀……有啥事儿吗……哦，这样……我告诉你个号码……那是我的助理……他应该还在项目上……什么？你找过了，他不在……哦，对，我们只是……嗯，上大班……长白班儿……现在是到了下班儿时间了……哎，你说这个情况我了解了解，好吧……你看……我这个会还没开完……我是出来接你电话的……咱们明天再说，好吧……不说了，不说了……我先回去开会，就这样……挂了……”

，“老连，什么人呀？说也说不清的……影响咱们战友相聚，啥国家大事儿呀？”

被电话打断和连英谈话的战友问到，“我也不知道啥人，神经病……嘟嘟囔囔，嘟嘟囔囔的，话都说不连贯……估计是喝了酒了，要不就是脑子有问题……傻叉”