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“那岂非空欢喜一场?”
高哲允一脸发愁的说,接着说道:“不管宗孙是不是成婚,永政年龄也马上就34了,该成婚就成婚吧,为了高氏宗族,要快点开枝散叶。”
“对,哲允哥说得对。”
马上就有宗族成员对高哲允表示支持。
“宗孙在40岁前,就要接任集团的会长一职了,族长也要从新推选。
如今宗孙已马上到33岁了,但还不肯成婚,不成婚无子嗣,这如何是好呀。”
高哲允继续推进。
高哲晟摆着手,摇着头,说道:“宗孙他能力强呀,我们的高氏集团也在他的坚持下更名为KJ集团,现在集团也在堂弟父子手下发展得很好。
只有集团好,我们大家才能好呀。”
当初更名,这批宗家老人是反对的,高哲晟老绿茶的提起这件事,其实就在提醒他们,高如俊强势,不听宗家的意见。
金敏静连忙说道:“我家永政是个听话的好孩子,他总是愿意照顾到各方各面,只能委屈自己。
哲允小叔子你的话说到我心坎里了,永政他都34岁了,等不起了。
我是想让他今年成婚了,我和他父亲都等不起。”
“永政大度,愿意顾及宗孙是好。
但婚姻大事为重,再说了,永政是哥,如俊是弟,哥先结婚没人会有意见的。”
一位老人中肯的说道。
原本安静的进餐环境,因为有了讨论的话题,你一言我一语的,就变得嘈杂起来,一直持续到散场。
在车上打游戏的金本承收到金敏静的信息,他赶紧下车。
从后备箱拿出礼物到7位宗家成员的车前,交给对方的司机。
几个老人也只是花了一个多小时进餐,离开餐厅也不过晚上8点。
宗族管理成员合计37人,其中有集团股份的是会长高哲浩(占股5%),社长高如俊(占股3%),族长高承灿(占股2%),高哲晟(占股1%),以上个人占股合计11%。
宗族集体控股41%,由33人共同负责控股管理,并且负责集团的家族最高领导者的废立。
高氏的股份管理约定是,集团在职的管理者持管理股,离职或者离世时要将股份归还宗家,股份则分配给新的管理者。
管理者在持股期间,有权按股权分红,其他宗族管理成员则按各自的家庭配股进行分红。
宗家的后代,有进入集团工作的优先权。
于是,整个集团,塞满了高氏后人,高氏后后人,以及高氏裙带关系户。
近年全球经济低迷,集团的经营本就越来越难。
而高氏宗族这种过时的经营管理模式,做事的人少,指手画脚的人多,机构臃肿,管理层次多等众多弊端。
对此,高如俊一直都想要改革,因此触及到很多人的利益,这也是高哲晟父子对他的重要攻击点。
在去年宗家召开的岁末大会上,以宗孙不能履行早日成家立业的理由,投票通过将酒店旅业版块交由副社长独立排掌管,好让宗孙有时间物色宗妇。
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